Pracownicy - kto jest pracownikiem (employee)?

Zgodnie z brytyjskimi przepisami, pracownikiem (Employee) jest każda osoba, która została zatrudniona odpłatnie na terenie Wielkiej Brytanii i spełnia jeden z poniższych warunków:

• Pracuje na zasadach umowy o pracę (Contract of Service), w przeciwieństwie do umowy na wykonanie konkretnej pracy (Contract of Service). W tym ostatnim przypadku mamy do czynienie z osobą samozatrudnioną (Self-employed). Więcej na temat różnicy między zatrudnieniem (employment) i samozatrudnieniem (Self-employment)
• Jest urzędnikiem lub funkcjonariuszem (Office Holder), który otrzymuje zarobki podlegające opodatkowaniu. W rozumieniu brytyjskiego prawa, urzędnikiem jest przykładowo dyrektor (członek zarządu) spółki z o. o. (Company Director). Więcej na temat zarządu (dyrektorów) spółki z o. o. (Ltd)
• Został zaangażowany za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy lub innej osoby trzeciej.

Umowa o pracę (Contract of Service, Employment Contract) może być pisemna (Written) lub ustna (Oral). Ogólnie, za umowę o pracę uważa się każde oświadczenie woli, które zakłada powstanie umowy o pracę. Aby uniknąć nieporozumień, najlepiej sporządzić pisemną umowę o pracę, która w miarę szczegółowo regulowałaby prawa i zakres obowiązków pracownika.

Pracownik może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin pracy (full-time), niepełnym wymiarze godzin pracy (part-time), sezonowo (casual) i na okres przejściowy (temporary). W każdym z powyższych rozwiązań, powstaje stosunek pracy między pracodawcą (Employer) i pracobiorcą (Employee).

Pracodawca (Employer) jest prawnie zobowiązany do:

• Sprawdzenia, czy potencjalny pracownik ma prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.
• W ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy, wręczyć pracownikowi pisemne zestawienie szczegółów zatrudnienia (Statement of Employment).
• Zapewnić pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej (National Minimum Wage).
• Wypłacać pracownikowi (Employee) wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę (Contract of Service, Employment Contract) i z przepisami systemu PAYE (Pay As You Earn: Płatność przy wypłacie). PAYE jest systemem rozliczeń, który urząd skarbowy (HMRC) stosuje, aby ściągnąć podatek dochodowy (Income Tax) i składkę na ubezpieczenia społeczne (NIC: National Insurance Contribution) bezpośrednio z każdej wypłaty pracownika (Employee). Więcej na temat systemu PAYE… .
• Uregulować czas pracy pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami o czasie pracy (Time Working Regulations).
• Przedyskutować i uzgodnić z pracownikiem wszelkie zmiany jego umowy o pracę.

W wszelkich sprawach związanych z zatrudnieniem Capital Business Links Ltd oferuje szeroki zakres usług zarówno dla pracodawców (Employer) jak i pracowników (Employee). Więcej informacji na ten temat można uzyskać pod numerem telefonu 0208 567 994 albo adresem email.